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新人看護師1年目の悩み。人間関係や仕事が辛くて、ボロボロになりそうなら・・・

「なんでそんなことも出来ないの?」「本当にいる意味ないわねぇ」

「あんた人間か!」なんて思うぐらい悪魔のささやきのようなことばかり言う師長やプリセプティ、あなたの周りにいませんか?

看護師1年目で仕事を覚えるのにいっぱいいっぱいな上に、現場の人間関係が最悪・・・仕事のフォローしてもらえる人もいなければ 愚痴を言う相手もいないなんてパターンはよく見聞きします。

辞めたい理由

新人看護師が1年目でやめてしまう理由をいくつか紹介してみたいと思います。

その1.教育体制がない

入ってみて驚いたのが教育体制のなさ。本来であればしっかりと時間をかけてその病院ごとの仕事の段取りや方法を教えていくのが筋ですが、 人数不足にかまかけて教育体制が整っていないところも多いです。

先輩看護師であるプリセプティーが本来その不備を補うためにいるわけですが、プリセプティーも適正をテストして選ばれた人がみなさんついているわけではなく、 単純に勤務年数で選ばれているわけです。そのため当然、指導の適正のない人がプリセプティーになることだってありえます。

その2.残業時間がやばい。

仕事を教えてもらう環境がまったく整っていないにも関わらず、鬼のように来る残業・・・。17時に帰れるはずが平均すると20時に・・・。 ひどいときは22時に帰ることも。そうなると自宅に戻っても、お弁当をかき込んで寝るだけです。

その3.人間関係が驚くほどに悪い。

仕事もわからないまま、毎日の残用・・・インシデントを書くのももう疲れた・・・と思っていてもここで人間関係がよければまだ 耐えられるかもしれません。しかし、1番問題になるこの人間関係。これが悪い職場の多いこと多いこと。

新人看護師が1番に目のあたりにする問題がプリセプティーとの相性です。教え方が下手だったりするぐらいだったらまだいいです、 完全に悪意をもって指導を放棄したり、直接悪口を言ってくるプリセプティーも多いはず。

そうなると、まだ社会をしらない看護師1年目のみなさんは「私が覚えるのが遅いのが悪いんだ・・・」なんてことを考えてしまうわけですね。

先輩看護師に向かって「わからないので教えてください」とそれでもきっぱり突っ込んでいける性格だったり、 どうしても人間性を疑う指導の前には逆に叱るぐらいの勢いで自分の意思を表現して気持ちを消化できるぐらいなら問題ありません。

ただ、初めての職場、初めての実務のなかでそこまで最初からできるわけがありません。

教育体制、残業時間、人間関係・・・このトリプルコンボがそろうと新人でなくても辞めたくなるはずです。

その4.まずは相談、それから移動願い、それでも駄目なら転職活動を視野に。

1年目にしてこのような職場に当たってしまったとき取ってほしい対応策があります。

1つ目は上司に相談です。つまり師長ですね。ただし肝心の師長と人間関係が悪い場合もあると思います。 その場合は飛んで看護部長にあたりましょう。

本来であれば師長に言うのが手順ですが問題の根源がその師長にあるわけですから、その上の・・・ということになるわけです。 話を聞いてもらえるかフィフティー・フィフティーかもしれませんが、どうせそのまま我慢して働き続けても結局やめるだけです。 自分を守る環境を作るのも仕事のうちの1つだと思って、しっかり相談しましょう。

相談にあたり、なにか的確なアドバイスが出たり問題になっている人との関係が改善されればいいですが、あまりそうならないのが 人間関係の難しさです。

2つ目の対応策として、この段階で他の科に移りたいという移動願いを出してしまいましょう。 若干、睡眠不足で・・・なんてウツの傾向にあることを言っておけば真剣に考えてくれる可能性が高まります。 移動することができれば同じ病院内であっても人間関係、教育レベル、さらに残業時間が変わります。

転職することなく、心機一転できますので環境が許してくれるようなら絶対に移動願いを出すべきです。

3つ目の手段として考えてほしいのが転職です。これは自分ではどうにもならないとき。相談しても移動願いを出しても うまく環境が変わらなかった場合に考えてほしいことです。

まだ看護師1年目・・・続けるべき?辞めるべき?

死ぬほど迷う「私、まだ続けたほうが・・・」

ただ実際に辞めようと思っても1年目だと死ぬほど迷いますよね。なんといっても1年たってないわけですから職歴として成り立たないんじゃないかという 不安がまず来ます。だから本心から辞めたいのに辞められないっていう気持ちになりますよね。わかります。

人によっては「頑張れば先が見えてくるわよ」とか「誰もが通ってる道だから」と励ましをしてくると思います。

まだ1年目だけどすでに転職したい。踏みとどまるべき?

辞めた方がいいという説得

一方で人によっては「自分がつぶれる前に辞めた方がいい」「私はやめて正解だった」と言うわけです。

体感的に辞めたほうがいいという人と、続けた方がいいという人は半々ぐらにいに真っぷたつにわかれていると感じています。 いったいどっちが正しいのでしょうか。

人は基本的に自分の経験からしか語れませんから、辞めないで頑張りきれた人は「続けたほうが・・・」といいますし、 辞めてすっきりして再就職もできてリフレッシュできた人は「あなたの体は1つだけよ」と言うわけです。

どちらもその人が通ってきた道なので非常に真実味があります。

どの回答を選択するのか。これに100%はないですよね。読んでいるみなさんのメンタルや体力がある程度強くて耐えることができれば やっぱり続けてよかったとなりますし、途中でメンタルや体が壊れてしまったら後悔以上のものとなってしまいますよね。

1つ言えるのは体に拒否反応が出たらNG。辞めましょうということ。

個人的に1つ転職を考えるか考えないかの判断要素のラインとして体やメンタルに拒否反応がでたら、 それは黄色信号が出たと思ってすみやかに職場を変えましょうということです。

そのラインの症状とは「極度な睡眠不足」「手の振え」「頭が真っ白になる」「顔がひきつる」などの症状がそれにあたります。

ちょっとおかしいな・・・という症状が1ヶ月以上続くようなら、それはラインを超えていると思ってください。

転職するための行動

黄色信号が伴ってラインを超えてしまったなと思っても、すぐに転職するのではなく。 「移動願い」や「ながら転職活動」でまずはステップを1段だけ登ってみましょう。

まずは「ながら転職活動」のすすめ。

ながら転職とは、あくまでも情報収集をメインとした活動のことです。転職サイトやナースバンクなどで実際に登録して求人を見る。 また転職エージェントであれば自分にあった求人があるのかどうか?転職できるのかどうか?そういった市場観の話を聞く。 それだけでもいいんです。

辞めてしまう前に1回ながら転職活動で自分の立ち位置を見直してみる。それで考えがまた変わるかもしれませんし、 いっそう辞める気持ちが強くなるかもしれません。

活動することで得た知見をもとに再判断。退職すればいいわけです。

看護師免許があれば出来る仕事。〜転職には最高の資格!

転職活動につまづいたら。4月入職、派遣で活動

ながら転職を始める前にどうしても体がついていかないで退職してしまった場合ですとか、 在職中に転職活動しているけどなかなか仕事が見つからないというケースもあると思います。

基本的に看護師の世界は超売り手市場で、どこもかしこも看護師が不足していますのでやる気を出して頑張れば転職先は必ず見つかると思います。 一般のサラリーマンや女性の転職の場合は、新人看護師1年目のみなさんよりもっと詰んでいます。 30社、40社にエントリーして面接が数社。その面接も10社以上受けて・・・というのがけっこう普通です。

ただ、そんなこと言っても決まらない・・・

そんな時の選択肢として考えてほしいのは「次の4月に時期を定める」か「それまで派遣社員として働くか」という選択肢です。

3月〜4月は病院も求人をおおく求めますし、その時期であれば第二新卒の扱いで時期的に仕事が探しやすくなると思います。

またそれまで時期が空いてしまうようでしたら、派遣でもパートでもなんらかの仕事につけば、そこで少ないストレスで実務経験もしっかり身につきます。 体力や気力を取り戻しつつ、また正社員として活動していけばいいだけです。

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